Activision Blizzard se enfrenta a otra demanda por acoso sexual, esta vez presentada por una ex empleada que afirma que su gerente en la empresa tuvo una "conducta sexista y acosadora" hacia ella durante años después de que fue contratada, amenazó con su trabajo si se negaba a dar su consentimiento para tener relaciones sexuales e incluso amenazó con publicar una "foto comprometedora" que había compartido con él años antes, y que la gerencia de Activision Blizzard estaba al tanto de la situación pero no hizo nada para abordarla.

La denunciante anónima conoció y formó una “amistad en línea” con el acusado, Miguel Vega, en 2009 o 2010, antes de que ella comenzara a trabajar en Activision Blizzard, durante cuyo tiempo “lamentablemente envió fotos comprometedoras de ella misma”. Esa amistad terminó en 2011 cuando la demandante conoció a su futuro esposo, pero en 2016 Vega la ayudó a conseguir un trabajo como contratista independiente en la empresa, que pasó a ser un puesto de tiempo completo en 2020.

el acción legal (se abre en una nueva pestaña) (a través de la Vicio (se abre en una nueva pestaña)) alega que Vega manoseó los pechos de la demandante "una docena de veces" y que a menudo intentaba besarla en el trabajo, diciéndole que "un día sucederá" o "un día te rendirás" cada vez que ella lo rechazaba. Al mismo tiempo, regularmente “menospreciaba e insultaba” a la planta durante las reuniones, describiéndola como “una idiota” cuyas “opiniones no importan” y que no estaba haciendo “un trabajo que un mono podría hacer”.

“Cada vez que la Sra. Doe le expresaba que sus comentarios eran profundamente ofensivos, él simplemente la desestimaba por ser demasiado sensible y le decía que ‘así es como se trabaja en un trabajo corporativo, un trabajo de verdad’”, afirma la demanda.

La demanda alega que en 2017, el demandante presentó una queja a través de otro gerente, pero Activision Blizzard no tomó ninguna medida para detener el comportamiento de Vega. Su comportamiento abusivo continuó hasta que finalmente fue despedido en agosto de 2021. Algunos ejemplos particularmente atroces citados en la demanda:

• En una fiesta de oficina de Activision Blizzard en 2017, el Sr. Vega llevó a la Sra. Doe a una parte vacía de la oficina lejos de la fiesta y le preguntó si le practicaría sexo oral si él "hiciera todo aquí".
• Cuando la Sra. Doe le expresó al Sr. Vega en varias ocasiones que se sentía mal pagada, el Sr. Vega solía responder con una compensación: "Bueno, ya sabes lo que tienes que hacer", mientras señalaba su ingle.
• El Sr. Vega detalló su trío con su novia y una ex empleada, y luego le dijo a la Sra. Doe: "Eres bienvenida a unirte a nosotros la próxima vez". La Sra. Doe rechazó sus insinuaciones sexuales.
• El Sr. Vega le dijo a la Sra. Doe que “es una persona muy sexual” y por lo tanto “necesita masturbarse al menos dos veces al día”.
• Después de que el Sr. Vega y la Sra. Doe entraron a una sala de reuniones, él inmediatamente cerró la puerta y dijo "ahora quítate la camisa" y se rió entre dientes. La Sra. Doe rechazó sus insinuaciones sexuales.

La demanda continúa alegando que Vega le insinuó a la demandante que tenía amigos en altos puestos y que encontraría una manera de despedirla si ella lo denunciaba a Recursos Humanos. También amenazó “muchas veces” con exponer fotos que ella compartió con él poco después de conocerse, la más reciente en agosto de 2021, cuando dijo: “Tal vez te chantajee con estas fotos de que tengo que hacerte dejar a tu marido para que puedas venir a estar conmigo”. Las reiteradas solicitudes para que Vega borrara las fotos fueron rechazadas, según la demanda.

La situación salió a la luz el 23 de agosto de 2021, cuando el demandante presentó otra denuncia contra Vega, a través de un gerente diferente. Esta vez sí se tomaron medidas: Vega fue despedido una semana después, el 1 de septiembre de 2021.

Activision Blizzard defendió la puntualidad de su respuesta en un comunicado enviado a El Daily Mail (se abre en una nueva pestaña). “Tomamos en serio todas las preocupaciones de los empleados”, dijo un representante de la empresa. Cuando la denunciante comunicó sus inquietudes a Recursos Humanos, iniciamos de inmediato una investigación y el Sr. Vega fue despedido en 10 días. No toleramos este tipo de mala conducta.

Sin embargo, la demanda acusa a Activision Blizzard de no tomar "medidas correctivas oportunas y apropiadas" contra Vega, presumiblemente porque la queja inicial del demandante en su contra, que no resultó en ninguna acción, se presentó en 2017. Alega múltiples causas de acción. contra la Compañía y Vega, conjunta e individualmente, incluido el acoso sexual, la falta de prevención del acoso, la discriminación de género, la agresión sexual y la inflicción intencional de angustia emocional.

La demandante está siendo representada por Lisa Bloom, la abogada que ha solicitado un fondo de compensación para las víctimas de Activision Blizzard “de más de 100 millones de dólares”. (se abre en una nueva pestaña)" en diciembre de 2021. Bloom dijo en Twitter que ahora representa a ocho mujeres que han presentado denuncias de acoso sexual contra Activision Blizzard.

Esta demanda es la última de una serie de acusaciones. (se abre en una nueva pestaña) interpuesta contra Activision Blizzard relacionada con mala conducta en el lugar de trabajo que comenzó en julio de 2021, cuando el Departamento de Empleo y Vivienda Justo de California presentó una demanda alegando discriminación y acoso sexual contra las mujeres en el lugar de trabajo. En junio de 2022, una investigación interna no encontró evidencia de mala conducta generalizada. (se abre en una nueva pestaña) en la empresa, pero a principios de este mes la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que la empresa había retenido aumentos salariales. (se abre en una nueva pestaña) a algunos de sus empleados de control de calidad como represalia por sus esfuerzos de sindicalización.

Estos esfuerzos están teniendo un impacto lento pero seguro: en junio, Activision Blizzard puso fin a su oposición a los esfuerzos de sindicalización entre los trabajadores de control de calidad de Raven Software y acordó entablar "negociaciones de buena fe". (se abre en una nueva pestaña)” con los Trabajadores de las Comunicaciones de América, la organización matriz del sindicato Game Workers Alliance. Ese mismo mes, Microsoft (que intenta adquirir Activision Blizzard por 168.700 millones de dólares) (se abre en una nueva pestaña)) llegaron a un “acuerdo innovador” (se abre en una nueva pestaña)” sobre las negociaciones sindicales con la CWA, mientras que los accionistas de Activision Blizzard rechazaron las recomendaciones de la junta y votaron a favor de crear un informe anual (se abre en una nueva pestaña) sobre el estado de los esfuerzos de la empresa para combatir el abuso, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.