Activision Blizzard se enfrenta a otra demanda por acoso sexual, esta presentada por una ex empleada que alega que su gerente en la empresa tuvo una “conducta sexista y de acoso” contra ella durante años después de ser contratada y amenazó su trabajo si se negaba a dar su consentimiento. al sexo, e incluso amenazó con revelar una “foto comprometedora” que ella había compartido con él años antes, y que la gerencia de Activision Blizzard estaba al tanto de la situación pero no hizo nada para evitarlo. acercarse a ella.

La demandante anónima conoció y formó una “amistad virtual” con el acusado, Miguel Vega, en 2009 o 2010 -antes de que ella comenzara a trabajar en Activision Blizzard-, tiempo durante el cual “lamentablemente, envió fotos comprometedoras de sí misma”. Esa amistad terminó en 2011 cuando la demandante conoció a su futuro esposo, pero en 2016 Vega la ayudó a conseguir un trabajo como contratista independiente en la empresa, que fue ascendido a un puesto de tiempo completo en 2020.

el pleito (se abre en una nueva pestaña) (a través de Diputado (se abre en una nueva pestaña)) alega que Vega manoseó los senos de la demandante “una docena de veces” y que él muchas veces intentó besarla en el trabajo, diciéndole que “un día sucederá” o “un día te rendirás” cada vez que ella lo rechazaba. Al mismo tiempo, regularmente “menospreciaba e insultaba” a la planta durante las reuniones, describiéndola como “una imbécil” cuyas “opiniones no importan” y que no estaba haciendo “un trabajo que un mono podría hacer”.

“Cada vez que la señora Doe le expresaba que sus comentarios eran profundamente ofensivos, él simplemente la descartaba por ser demasiado sensible y le decía que 'así es como se trabaja en un trabajo corporativo, un trabajo real'”, afirma la demanda.

La demanda alega que en 2017, el demandante presentó una denuncia a través de otro gerente, pero Activision Blizzard no tomó ninguna medida para detener el comportamiento de Vega. Su comportamiento abusivo continuó hasta que finalmente fue despedido en agosto de 2021. Algunos ejemplos particularmente atroces citados en la demanda:

• En una fiesta en la oficina de Activision Blizzard en 2017, Vega llevó a Doe a una parte vacía de la oficina lejos de la fiesta y le preguntó si le daría sexo oral si él "hiciera todo aquí".
• Cuando la Sra. Doe le expresó al Sr. Vega en varias ocasiones que se sentía mal pagada, el Sr. Vega a menudo respondía con una propuesta comercial: "Bueno, ya sabes lo que tienes que hacer", mientras señalaba su entrepierna.
• Vega detalló su trío con su novia y un ex empleado, y luego le dijo a Doe: "Puedes unirte a nosotros la próxima vez". La Sra. Doe rechazó sus insinuaciones sexuales.
• Vega le dijo a Doe que "es una persona muy sexual" y que, por lo tanto, "necesita masturbarse al menos dos veces al día".
• Después de que el Sr. Vega y la Sra. Doe entraron a una sala de conferencias, inmediatamente cerró la puerta y dijo "ahora quítate la camisa" y se rió entre dientes. La Sra. Doe rechazó sus insinuaciones sexuales.

La demanda continúa alegando que Vega insinuó al demandante que tenía amigos en las altas esferas y que encontraría una manera de despedirla si ella lo denunciaba a Recursos Humanos. También amenazó “muchas veces” con exponer fotos que ella compartió con él poco después de conocerse, la más reciente en agosto de 2021 cuando dijo: “Tal vez te chantajee con estas fotos que tengo para que dejes a tu marido para que puedas ven y quédate conmigo”. Según la demanda, las repetidas solicitudes para que Vega borrara las fotos fueron rechazadas.

La situación llegó a un punto crítico el 23 de agosto de 2021, cuando el demandante presentó otra denuncia contra Vega, a través de un gerente diferente. Esta vez se tomó acción: Vega fue despedida una semana después, el 1 de septiembre de 2021.

Activision Blizzard defendió la puntualidad de su respuesta en un comunicado enviado a El correo diario (se abre en una nueva pestaña). "Nos tomamos en serio todas las preocupaciones de los empleados", dijo un representante de la empresa. “Cuando la denunciante informó de sus preocupaciones a Recursos Humanos, inmediatamente abrimos una investigación y el señor Vega fue despedido en un plazo de 10 días. No toleramos este tipo de mala conducta”.

La demanda, sin embargo, acusa a Activision Blizzard de no tomar “medidas correctivas oportunas y apropiadas” contra Vega, presumiblemente porque la denuncia inicial del demandante contra él, que no resultó en ninguna acción, se presentó en 2017. Alega múltiples causas de acción. contra la empresa y Vega, de forma conjunta e individual, incluido el acoso sexual, la falta de prevención del acoso, la discriminación de género, la agresión sexual y la imposición intencional de angustia emocional.

El demandante está representado por Lisa Bloom, la abogada que solicitó un fondo de compensación a las víctimas de Activision Blizzard "por encima de los 100 millones de dólares". (se abre en una nueva pestaña)” en diciembre de 2021. Bloom dijo en Twitter que ahora representa a ocho mujeres que han presentado denuncias de acoso sexual contra Activision Blizzard.

Esta demanda es la última de una serie de acusaciones. (se abre en una nueva pestaña) hecho contra Activision Blizzard relacionado con mala conducta en el lugar de trabajo que comenzó en julio de 2021, cuando el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California presentó una demanda alegando discriminación y acoso sexual contra mujeres en el lugar de trabajo. En junio de 2022, una investigación interna no encontró evidencia de mala conducta generalizada. (se abre en una nueva pestaña) en la empresa, pero a principios de este mes la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que la empresa había retenido aumentos salariales (se abre en una nueva pestaña) a algunos de sus empleados de control de calidad como represalia por sus esfuerzos de sindicalización.

Estos esfuerzos están teniendo un impacto lento pero seguro: en junio, Activision Blizzard puso fin a su oposición a los esfuerzos de sindicalización entre los trabajadores de control de calidad de Raven Software y acordó entablar “negociaciones de buena fe”. (se abre en una nueva pestaña)”con Communications Workers of America, la organización matriz del sindicato Game Workers Alliance. Ese mismo mes, Microsoft (que intenta adquirir Activision Blizzard por $68.700 millones (se abre en una nueva pestaña)) llegó a un “acuerdo innovador (se abre en una nueva pestaña)” con respecto a las negociaciones sindicales con CWA, mientras que los accionistas de Activision Blizzard rechazaron las recomendaciones de la junta directiva y votaron a favor de crear un informe anual. (se abre en una nueva pestaña) sobre el estado de los esfuerzos de la empresa para combatir el abuso, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.