A Activision Blizzard está enfrentando mais um processo de assédio sexual, este movido por um ex-funcionário que alega que seu gerente na empresa se envolveu em “conduta sexista e assediante” contra ela por anos depois que ela foi contratada, ameaçou seu emprego se ela se recusasse a consentir ao sexo, e até ameaçou revelar uma “foto comprometedora” que ela havia compartilhado com ele anos antes – e que a administração da Activision Blizzard estava ciente da situação, mas não fez nada para abordá-la.

A queixosa anônima conheceu e formou uma “amizade virtual” com o réu, Miguel Vega, em 2009 ou 2010 – antes de começar a trabalhar na Activision Blizzard – período em que “lamentavelmente, ela enviou fotos comprometedoras de si mesma”. Essa amizade terminou em 2011, quando a demandante conheceu seu futuro marido, mas em 2016 Vega a ajudou a conseguir um emprego como contratada independente na empresa, que foi atualizada para um cargo de período integral em 2020.

o ação judicial (abre em nova aba) (através da Vice (abre em nova aba)) alega que Vega apalpou os seios da queixosa “uma dúzia de vezes” e que muitas vezes ele tentou beijá-la no trabalho, dizendo-lhe que “um dia isso vai acontecer” ou “um dia você vai desistir” cada vez que ela o rejeitou. Ao mesmo tempo, ele regularmente “depreciava e insultava” a planta durante as reuniões, descrevendo-a como “uma babaca” cujas “opiniões não importam” e que ela estava falhando em realizar “um trabalho que um macaco poderia fazer”.

“Sempre que a Sra. Doe expressava a ele que seus comentários eram profundamente ofensivos, ele simplesmente a descartava como sendo muito sensível e dizia a ela que ‘é assim que você trabalha em um trabalho corporativo, um trabalho real'”, o processo estados.

O processo alega que, em 2017, o autor apresentou uma queixa por meio de outro gerente, mas a Activision Blizzard não tomou nenhuma medida para impedir o comportamento de Vega. Seu comportamento abusivo continuou até que ele foi finalmente demitido em agosto de 2021. Alguns exemplos particularmente flagrantes citados no processo:

• Em uma festa no escritório da Activision Blizzard em 2017, o Sr. Vega levou a Sra. Doe para uma parte vazia do escritório longe da festa e ele perguntou se ela lhe daria sexo oral se ele “fazia tudo aqui”.
• Quando a Sra. Doe expressou ao Sr. Vega em várias ocasiões que se sentia mal paga, o Sr. Vega frequentemente respondia com uma proposta de troca: “Bem, você sabe o que precisa fazer”, enquanto ele apontava para sua virilha.
• O Sr. Vega detalhou seu trio com sua namorada e um ex-funcionário, e então disse para a Sra. Doe: “Você é bem-vinda para se juntar a nós na próxima vez.” A Sra. Doe rejeitou seu avanço sexual.
• O Sr. Vega disse à Sra. Doe que ele “é uma pessoa muito sexual” e que, portanto, “precisa se masturbar pelo menos duas vezes por dia”.
• Depois que o Sr. Vega e a Sra. Doe entraram em uma sala de reuniões, ele imediatamente fechou a porta e disse “agora tire sua camisa” e deu uma risadinha. A Sra. Doe rejeitou seu avanço sexual.

O processo continua alegando que Vega insinuou ao queixoso que ele tinha amigos em lugares altos e encontraria uma maneira de demiti-la se ela o denunciasse ao RH. Ele também “muitas vezes” ameaçou expor as fotos que ela compartilhou com ele logo após se conhecerem, mais recentemente em agosto de 2021, quando disse: “Talvez eu te chantageie com essas fotos que tenho que fazer você deixar seu marido para que você possa vir ficar comigo.” Pedidos repetidos para que Vega excluísse as fotos foram rejeitados, de acordo com o processo.

A situação veio à tona em 23 de agosto de 2021, quando o autor apresentou outra reclamação contra Vega, por meio de um gerente diferente. Desta vez, a ação foi tomada: Vega foi demitido uma semana depois, em 1º de setembro de 2021.

A Activision Blizzard defendeu a pontualidade de sua resposta em um comunicado enviado ao O Correio Diário (abre em nova aba). “Levamos a sério todas as preocupações dos funcionários”, disse um representante da empresa. “Quando a queixosa relatou suas preocupações ao RH, imediatamente abrimos uma investigação e o Sr. Vega foi demitido em 10 dias. Não toleramos esse tipo de má conduta”.

O processo, no entanto, acusa a Activision Blizzard de não tomar “medidas corretivas oportunas e apropriadas” contra Vega, presumivelmente porque a queixa inicial do autor contra ele, que não resultou em nenhuma ação, foi apresentada em 2017. Ele alega várias causas de ação. contra a empresa e a Vega, em conjunto e individualmente, incluindo assédio sexual, falha na prevenção de assédio, discriminação de gênero, agressão sexual e inflição intencional de sofrimento emocional.

O demandante está sendo representado por Lisa Bloom, a advogada que pediu um fundo de compensação das vítimas da Activision Blizzard “superior a US$ 100 milhões”. (abre em nova aba)” em dezembro de 2021. Bloom disse no Twitter que agora representa oito mulheres que entraram com queixas de assédio sexual contra a Activision Blizzard.

Este processo é o mais recente de uma série de alegações (abre em nova aba) feita contra a Activision Blizzard relacionada à má conduta no local de trabalho que começou em julho de 2021, quando o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia entrou com uma ação alegando discriminação e assédio sexual contra mulheres no local de trabalho. Em junho de 2022, uma investigação interna não encontrou evidências de má conduta generalizada (abre em nova aba) na empresa, mas no início deste mês o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas descobriu que a empresa havia retido aumentos salariais (abre em nova aba) para alguns de seus funcionários de garantia de qualidade como retaliação por seus esforços de sindicalização.

Esses esforços estão tendo um impacto lento, mas seguro: em junho, a Activision Blizzard encerrou sua oposição aos esforços de sindicalização entre os trabalhadores de controle de qualidade da Raven Software e concordou em entrar em “negociações de boa fé (abre em nova aba)” com a Communications Workers of America, a organização-mãe do sindicato Game Workers Alliance. Nesse mesmo mês, a Microsoft (que está tentando adquirir a Activision Blizzard por US$ 68,7 bilhões (abre em nova aba)) chegaram a um “acordo inovador (abre em nova aba)” sobre as negociações sindicais com a CWA, enquanto os acionistas da Activision Blizzard rejeitaram as recomendações do conselho de administração e votaram a favor da criação de um relatório anual (abre em nova aba) sobre o estado dos esforços da empresa para combater o abuso, o assédio e a discriminação no local de trabalho.