Собеседование Материалы Для Программистов

Им задают вопросы на логику и воображение, а также на оценку владения профессиональными навыками. Последние в этом уроке разберем подробнее. Спасибо, что дочитали этот текст до конца. Это — мой первый опыт написания статьи о собеседованиях. Надеюсь, буду чаще появляться здесь и радовать вас новой полезной информацией.

Вам предстоит придумать способ решения в рамках каких-то ограничений. С помощью Problem-Solving задач работодатель проверяет навыки кандидатов в решении поставленных задач и оценивает его способности. Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности. Будьте внимательны и последовательны при подборе кадров. Наши советы помогут вам провести результативное интервью с программистом и отобрать лучшего претендента на вакансию.

Напишите несколько объяснялок на любимую тему. Так вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки и умение обращаться со словом. Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает с тем, который нужен компании. Раньше предварительные интервью часто проходили онлайн, а нынче так проводится большинство собеседований.

Что Проверяет Весь Процесс Собеседования

Во время собеседования начинают забываться элементарные вещи, а некоторые вопросы ставят в тупик. Совсем убрать волнение невозможно, но подготовка к интервью может его уменьшить. Если устраиваешься кодером – ни один собес не пройдет без них. К примеру, если вас спрашивают про незнакомую технологию, поинтересоваться, что это за технология, можно и, порой, нужно. Это ни в коем случае не продемонстрирует вас как глупого человека, ведь любой фреймворк — не панацея. Такой приём поможет вам, во-первых, узнать нечто новое для себя, а во-вторых, заставит интервьюера потратить часть времени собеседования на его собственный рассказ.

Рекомендуем заранее посмотреть эти вопросы, но прежде чем перейти к правильным ответам, попробуйте ответить самостоятельно, а потом проверить себя. Так вы сможете понять, насколько ваши ответы логически грамотно выстроены. Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи.

Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов. Чем больше программ, фреймворков, языков и других инструментов в вашем арсенале, тем ценнее вы как специалист и тем больше шансов, что выбор сделают в вашу пользу. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять ваши профессиональные цели и насколько они отвечают тем возможностям, что может предложить компания. Говорите о достижениях, которые перекликаются с профессиональными обязанностями. Допустим, стоит рассказать, что вы разработали удобный веб-сервис для корпоративных клиентов, которым пользуются и после вашего ухода.

А технический минимум, индексы, сложности, базовые библиотеки и прочие знания я рассматриваю во вторую очередь. Из-за неуверенности соискатели не могут ответить на вопросы правильно, путаются и бесконечно краснеют. Поэтому важно подготовить себя с психологической точки зрения — настроится на интервью. На собеседовании программисту важно показать себя с лучшей стороны. Это не значит, что нужно хвалиться заслугами — достаточно грамотно и корректно отвечать на вопросы, держаться уверенно и объективно говорить о своём опыте. Такое многообразие вопросов сперва может напугать, но, опять же, страшного в них ничего нет.

Кандидат прекрасно знал базу и легко прошел теоретическую часть. А потом оказалось, что в практике у него серьезные пробелы. Пришлось с ним распрощаться, потому что обратная связь по его работе была в основном отрицательная. Так или иначе мы затрагиваем эту тему на интервью. Однако не все кандидаты знают эти аббревиатуры. По сути, это взгляд на программирование с другой стороны.

Общие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу всем соискателям, независимо от направления деятельности. Они касаются фактов биографии, карьерного пути, способностей, черт характера, жизненных планов и https://deveducation.com/ др. Не все мои рекомендации получится исполнить в день собеседования, поэтому приступайте раньше. Загодя напишите демоприложения и выложите их на GitHub. Рекомендую показать эти скиллы с помощью авторских статей.

Круто, если первое же собеседование будет успешным, и вы получите оффер. Но ни в коем случае не расстраивайтесь, если вам откажут. Попросите у компании обратную связь и проведите работу над ошибками. Помню кандидата, который прошел лайвкодинг идеально.

Первый человек, который знакомится с кандидатом, — это HR. Если HR считает, что кандидат подходящий, он организует собеседование с тимлидом. HR рассказывает соискателю об участниках встречи, продолжительности разговора, возможности лайвкодинга и других подробностях. Все, что описано ниже — личный опыт тимлида, который регулярно собеседует кандидатов. Я не буду уходить глубоко в детали, мне кажется, полезнее описать сам подход к собеседованиям и привести в пример несколько кейсов.

Технический Блок: Лайвкодинг, Гуглежка И Теория

Это финальный этап собеседования, на котором нанимающий менеджер расспрашивает кандидата о его бэкграунде, задачах, которые тот решал, а также о том, как он это делал. Поэтому здесь важно показать желание исследовать новое, обучаться и умение сначала думать, а потом делать. Раньше для оценки претендентов мы использовали тестовые задания, но отказались от этой практики.

Также занимался подготовкой начинающих разработчиков к собесам и проводил отборы к себе в команду. В этом посте хотел бы дать совет как проводить самооценку знаний, но не касаться способов быть приглашенным на отбор. Этого раздела не стоит пугаться, никто не требует от вас глубокого знания алгоритмов и всего прочитанного Кнута. Достаточно прочитать одну книгу и немного попрактиковаться. Этот опыт не будет лишним — правильно выбранная структура данных в коде сделает вашу жизнь значительно легче.

На лайвкодинге мы даем готовый работающий код и просим сделать его настолько оптимальным, насколько возможно. Это помогает увидеть, как кандидат понимает структуру кода, и может ли ее изменить. Есть несколько маркерных вопросов, которые помогает понять насколько кандидат погружен в разработку. Существует терминология под названием GOF и GRASP.

Наиболее удачным можно считать исход подобной ситуации, если вы сможете найти в своём опыте аналогичный инструмент и построить диалог на их сравнении. Это поможет вам раскрыться перед собеседующим, покажет вас хорошим рассказчиком и профессионалом в широком смысле, а не только в некоторой узкой области. Увеличение шансов на успех гарантировано, ведь людей безэмоциональных, словно роботы, не особо любят и не привечают в своих коллективах.

Обязательно включите их в свой список для подготовки. Научитесь проходить задачи уровня straightforward с закрытыми глазами. Этот навык поможет не только для прохождения собеседований, но и в реальном программировании.

Мы почти сразу подумали, что соискатель не подойдет. Дальнейшее собеседование показало, что кандидат не дотягивал еще и в техническом плане. К концу разговора кандидат подустал и его речь стала более откровенной. После нескольких вопросов о прошлых местах работы, оказалось, что в его увольнениях виноваты все вокруг. Это, конечно, был толстый намек, что однажды мы тоже окажемся виноватыми. Всем привет, я работаю java разработчиком с 2014, за это время сменил восемь работ и прошел порядка a hundred and fifty собеседований, часть на английском.

К сожалению, существуют и вопросы, на которые нельзя ответить без знания чёткого определения термина, ведь IT-сообщество пользуется единым «словарём». Практических задач, которые могут просить решить hr-специалисты на собеседовании, много. Вот ещё список из 123 практических задач для собеседования программистов, которые «любят» задавать. Практикуйтесь в свободное время и читайте, как их можно решить. Если вы как такового опыта собеседований у вас нет, на подобных задачах вы можете растеряться. Чтобы этого не произошло, потренируйтесь на автоматизированных платформах-задачниках.

• Также с их помощью можно проверить ваши знания в смежных с программированием областях — математике или физике.
• И тут прям раз – первое свидание после переписки на СЗ идет не по плану, происходит занятная и трогательная история, в ходе которой я понимаю – вот она!
• Незнание конкретных деталей не обязательно ведет к провалу.
• Эта информация пригодится вам даже тогда, когда нужно отвечать на другие похожие вопросы, — достаточно будет слегка изменить формулировку.

На этом этапе кандидату задаются более сложные технические вопросы, предлагается решить задачи, которые требуют глубокого понимания технологий. Часто это может включать обсуждение проектов, над которыми работал кандидат ранее, лайвкодинг, на котором в actual вопросы на собеседовании программист time необходимо написать код в онлайн-компиляторе. Конечно же, это тот самый момент, когда можно уйти вглубь теории, опуститься до ассемблера, но все чаще тенденция смещается на лайвкодинг.

Не забудьте добавить этот материал в закладки — в нём мы собрали большое количество практических рекомендаций по подготовке к собеседованию для разработчика. Я просто пищу от кандидатов, у которых есть блог или проект, связанный с их работой. Например, вы претендуете на должность senior-разработчика. Стандартное требование тут — опыт наставничества джунов и вообще умение доступно объяснять коллегам сложные вещи. Получите работу в престижной IT-компании На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству.

Если чем-то ещё не владеете, а работодатель спрашивает об этом — ответьте нейтрально. Допустим, работодателю важно, чтобы вы владели языком Python, но вы пока его не освоили. Расскажите, что в теории знаете, что это такое и готовы освоить этот язык максимально быстро, чтобы из-за этого не возникало простоев в работе. Реальная цель собеседования — узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату. Я, например, обращаю большее внимание на то, как человек мыслит и рассуждает, жаждет ли он знаний, умеет ли внимательно слушать.